输入你的经历，输出你的职业可能性地图 —— 以及每条路径背后，市场上真实的需求、真实在招的公司、真实的薪资水位。
招聘平台解决的是「你决定投什么之后」，而「我该投什么」这一步，一直没人系统地帮你做。
简历上是流水账，自我认知停在职位名称。3 年电商运营的真实资产是活动操盘、跨部门协同、数据复盘 —— 但你不会这么写，HR 也就看不见。
你的信息来源只有身边几十个同事和公众号里的幸存者故事。大量高匹配度的方向，从没进入过你的视野。
哪些公司在招、JD 里写的和实际要的差多少、薪资真实水位、需求在扩张还是收缩。信息是公开的，但散在几十个平台，你没时间聚合。
简历 + 像资深猎头一样的追问补采：那次复盘的数据是你独立做的吗？你带了几个人？
硬技能 / 可迁移能力 / 领域知识三层拆解，每一条都挂证据链和置信度 —— 包括你自己都没当回事的那两项。
深耕线、相邻线、跃迁线三类路径，标注能力重合、市场吸纳、过渡成本。
每条路径挂真实在招岗位：公司、JD 高频要求拆解、薪资分位、近 6 个月需求趋势、以及有多少人在和你抢。
差距清单 + 90 天行动计划。3 个月后一次免费复盘，条件是你回填结果 —— 这是我们让推荐变准的方式。
| 招聘平台 | 职业GPS | |
|---|---|---|
| 收入来自 | 企业（发职位、下简历） | 你 |
| 回答的问题 | 这里有什么工作给你 | 这世上有什么工作适合你 |
| 推荐范围 | 站内岗位 | 全渠道，含内推与非公开机会 |
| 会不会劝你别跳 | 不会 | 会，该劝就劝 |
房产中介不会劝你别买房。我们不拿企业一分钱佣金，所以能告诉你「这个方向在收缩，别冲了」。
一个有完整大促执行闭环经验、被「运营专员」title 严重低估的操盘手。
「你把『8 个群 3200 人、大促贡献 18% GMV』写在经历的最后一行，几乎是顺手一提。但市场上，能独立搭建私域且对 GMV 负责，是被明确写进 JD 的能力。这不是副业技能，这是你简历上最值钱的一行字。」
以上为真实报告节选（化名脱敏，行情来自真实在招信息）。你自己的报告在下方直接生成，不需要留联系方式。
先生成，再决定要不要付。判断部分完整给你。
解锁证据部分。看完免费档再付，不满意可退。
样本量不足时我们会直接标注「公开数据不足」，不给你一个看起来精确的假数字 —— 我们要的是准确率，不是转化率。
不要姓名，不要电话，不要邮箱。写完直接生成，1–3 分钟出报告。
测评给你一个静态标签，标签到行动之间是断的。我们不测性格，只分析你已经发生的经历，并且每条建议都挂当前真实在招的岗位数据。
不做，永远不做。一旦碰撮合，我们就有了企业侧的利益，推荐立场立刻变质。我们只做「该投哪」这一步。
来自公开在招岗位、公开薪酬报告与统计数据交叉校准。报告里会标注检索日期、样本量和置信度；样本太少的结论我们会明确降权，而不是编一个漂亮数字。
仅用于生成你的报告。不投递、不转卖、不做企业侧推送。你随时可以要求删除，我们会删除原始文件。
每条路径都标了过渡成本和差距清单，做不到的我们会直接标成「不建议」并说明原因。买方顾问的价值，一半在于劝你别做什么。